Argentina se vislumbra como una de las economías latinoamericanas de mayor dinamismo y crecimiento en los próximos 5 años. Esto indudablemente repercute en el mercado laboral, pues al haber mejores expectativas económicas, se fomenta las inversiones y emprendimientos y por consiguiente, aumenta la demanda de personal. En lo que resta del 2024 y al menos durante los próximos dos años, se prevé que el mercado laboral argentino (incluyendo obviamente al de Córdoba) esté dominado por roles vinculados a la transformación digital de las industrias, tal como podemos apreciar en el servicio laboral web Ver Trabajosdiarios.
Analicemos a continuación algunos de los roles más demandados en el mercado laboral argentino, así como también, que tipo de perfiles son de mayor agrado en las organizaciones actualmente.
Desarrollo de software
Al hablar de digitalización, obviamente el desarrollo de software juega un rol protagónico y en la Argentina se estima una creciente demanda de desarrolladores para los próximos años. El enfoque estará centrado sobre todo en:
Desarrollo Full Stack
Estos profesionales poseen un conjunto integral de habilidades, capaces de trabajar tanto en el front-end como en el back-end de las aplicaciones de software. Su versatilidad los convierte en activos valiosos para las empresas que buscan crear soluciones tecnológicas completas.
Ingeniería DevOps
Los ingenieros DevOps juegan un papel crucial en cerrar la brecha entre los equipos de desarrollo y operaciones, facilitando la entrega continua y eficiente de software. Son responsables de automatizar procesos, implementar prácticas ágiles y garantizar la estabilidad operativa.
Desarrollo de aplicaciones móviles
Con la creciente demanda de soluciones compatibles con dispositivos móviles, se espera que los desarrolladores centrados en la creación de aplicaciones para dispositivos portátiles tengan una gran demanda en el mercado laboral argentino.
Perfiles de candidatos deseados
Las ofertas de empleo y los perfiles de empresas en los resultados de búsqueda brindan información sobre los tipos de candidatos que buscan los empleadores en Córdoba.
Análisis de datos masivos
El análisis de datos masivos también será un importante protagonista en el mercado laboral argentino para los próximos 3 años. Esto implica un mayor énfasis en roles profesionales como:
Ciencia de datos
Los científicos de datos aprovechan su experiencia en matemáticas y análisis para extraer información significativa de grandes conjuntos de datos, lo que proporciona información valiosa para respaldar la toma de decisiones.
Ciberseguridad
A medida que el panorama digital se vuelve más interconectado, los expertos en ciberseguridad desempeñan un papel crucial en la protección de los sistemas y los datos contra amenazas y ataques maliciosos.
¿Qué tipo de perfil buscan más las empresas?
Habilidades blandas
Muchas empresas establecidas en la Argentina valoran a los candidatos que poseen fuertes habilidades blandas, ya que, de esta manera, pueden brindar más flexibilidad. Entre las habilidades blandas claves destacan sobre todo:
- Dominio del inglés: La digitalización está globalizando los negocios, por lo que las organizaciones valoran sustancialmente a las personas que dominen, al menos, el nivel básico del inglés oral, leído y escrito.
- Comunicación fluida: Los empleadores valoran mucho la capacidad que tenga la persona para comunicar de manera entendible, conceptos técnicos complejos a audiencias no técnicas.
- Trabajo en equipo y resolución de problemas: Las empresas suelen poner sus miradas en aquellas personas que se destaquen en entornos de trabajo colaborativo y tengan fuertes habilidades para resolver problemas.
Adaptabilidad y capacidad de aprender continuamente
Dado el avance que tendrá la digitalización en las diferentes industrias, muchos empleadores están en la búsqueda de personas que puedan prosperar en entornos dinámicos e innovadores y que se sientan cómodas. También es muy valorada la capacidad de adaptarse rápidamente a las últimas tendencias tecnológicas. Esto, obviamente implica la voluntad de estar dispuesto a aprender continuamente a fin de poder afrontar rápidamente y de manera eficiente, los desafíos que puedan surgir en áreas laborales de rápida evolución.
Mentalidad emprendedora
Muchas empresas argentinas aprecian aquellas personas que tienen un espíritu innato de emprendedor, ya que son capaces de asumir por iniciativa propia, diversos desafíos que pueden surgir en el cambiante entorno laboral digitalizado. Esto también implica personas con una gran creatividad e inspiradoras. Es importante reseñar que muchas empresas están adoptando una cultura de que sus líderes surjan precisamente de la misma compañía.
¿Qué tipos de empresas suelen buscar activamente personal en la Argentina?
Empresas multinacionales
Muchas de las oportunidades laborales en demanda las ofrecen empresas y organizaciones multinacionales con alcance global. Estas empresas están adoptando cada vez más un modelo de trabajo remoto, lo que abre oportunidades para que los profesionales argentinos trabajen para empleadores internacionales sin la necesidad de mudarse.
Empresas tecnológicas nacionales
Las empresas tecnológicas nacionales de la Argentina son otra de las industrias que tienen una activa demanda de personal. Estas empresas están a la vanguardia de la transformación digital y buscan contratar profesionales con experiencia en áreas como desarrollo de software, ciencia de datos y ciberseguridad.
Startups y emprendimientos innovadores
En los últimos años, han estado surgiendo numerosas startups y emprendimientos innovadores por toda la Argentina, particularmente en los sectores de recursos humanos y reclutamiento. Estas empresas están aprovechando tecnologías como la gamificación, la inteligencia artificial y las plataformas en línea para transformar la forma en que los profesionales se conectan con las oportunidades laborales y los empleadores.
